Nők az informatikában – Hogyan változott a helyzet az elmúlt években?

Az informatika sokak fejében a mai napig inkább férfias szakmaként él (megsúgjuk: tévesen). Ha egy kicsit utánajárunk a témának, azt találjuk, hogy a nők a kezdetek kezdetétől töltenek be meghatározó, gyakran úttörő szerepet az informatika fejlődésében, és számos ma is használt technológiát köszönhetünk nekik. Csak hogy néhány, megjegyzésre nagyon is érdemes nevet említsünk:

Ada Lovelace, akit az első számítógép-programozónak tartanak, az 1800-as évek elején írta le a programozás alapjait, később programnyelvet is neveztek el róla.

A világ első, teljesen elektronikus számítógépét is nők programozták, elsősorban azért, mert ezt akkor még egyszerű, képzettséget nem igénylő feladatnak tartották. Csakhogy az ENIAC nevű gép működtetéséhez folyamatosan bonyolult matematikai műveleteket kellett megoldani: ezt hajtották végre sikeresen az ENIAC-lányok, Betty Snyder, Kay McNulty, Marlyn Wescoff, Ruth Lichterman, Frances Bilas és Jean Jennings.

Grace Hopper – az első nő, aki doktori fokozatot szerzett számítógép-tudományokból – a gépfüggetlen programozás úttörője, részt vett a COBOL programnyelv kidolgozásában, nem mellesleg ő írta az első számítógépes fordítóprogramot.

A frekvenciaváltás technológiáját, amelyen a Wi-Fi, GPS és Bluetooth technológiák alapszanak, Hedy Lamarr amerikai színésznő és feltaláló szabadalmaztatta. Európában a feltalálók napját az ő születése évfordulóján, november 9-én tartják.

Margaret Hamilton szoftvermérnök embermagas, kinyomtatott programkódjával pedig talán még az is találkozott már az interneten, akit egyébként nem érdekel a téma: ez a szoftver tette ugyanis lehetővé a holdraszállást.

Hogy állnak a nők az informatikával napjainkban?

Az informatika területén a mai napig a férfi munkavállalók vannak túlsúlyban. Miközben mintegy 30 ezer munkavállaló is hiányozhat a hazai informatikai szektorból, a női IT-alkalmazottak aránya Magyarországon szerény 10% körül mozog.

Eggyel távolabb lépve, Európában sem sokkal fényesebb a helyzet: a nők aránya a technológiai állásokban a legfrissebb elemzések szerint mindössze 22%, amely ráadásul a következő években tovább csökkenhet. Az összehasonlítás kedvéért: kisebbség-többség esetében a lélektani határ 30%, ez az az arány, amelytől felfelé a kisebbség már nem érzékeli annyira élesen a különbséget.

Jó hír, hogy bár a nők egyelőre minden szempontból – munkaerő, vezetői pozíciók – kisebbségben vannak a területen, 2020 óta tapasztalható némi növekedés a megelőző évekhez képest. A vállalatok kifejezetten szívesen alkalmaznának több női munkaerőt: az itthoni alacsony foglalkoztatottság egyik elsődleges oka az, hogy nincs elég jelentkező az informatikai állásokra és képzésekre.

Képzésekből pedig színes a paletta, köztük számos, kifejezetten nőket célzó program is található. A felsőoktatási intézmények egyre nagyobb energiát fektetnek abba, hogy különböző fórumokon mutassák be a szakma szépségeit és hozzájáruljanak ahhoz, hogy minél több lány válassza ezt a pályát. Az érdeklődés fenntartására általános iskolától kezdve egészen gimnáziumig nagy szükség van: fontos, hogy a lányok számára épp olyan magától értetődő választási lehetőség legyen az informatika, mint a fiúknak.

“A Műegyetem Villamosmérnöki és Informatikai Karán (BME VIK) jó, de nem elég jó eredménynek tekintik, hogy az utóbbi egy-két évben végre sikerült átlépni a bűvös 10 százalékot, sőt, a gazdaságinformatikus képzésben a lányok aránya már eléri a 30 százalékot” - írja a BME.

Sokan karrierváltás keretein belül választják az informatikát: ők egyre több intenzív, egy-két éves bootcamp képzés közül válogathatnak és tehetnek szert gyakorlati tudásra rövid időn belül.

Szóval miért is érdemes nőként az informatikát választani?

A tech szektorban való elhelyezkedés számos pozitívummal jár, többek között:

rugalmas munkaidő,

család és munka megfelelő egyensúlya,

otthoni munkavégzés, amely IT területen elterjedtebb, mint más szektorokban,

valóban versenyképes fizetés,

kiváló előrelépési lehetőségek,

kreatív, design fókuszú szakirányok is választhatóak, mint például a webfejlesztés, UI/UX tervezés

rengeteg a lehetőség különböző iparágakban, fejlesztőcégeknél, full-stack digitális marketing ügynökségeknél.

A nők jellemzően olyan soft skillekkel (szociális, nem szakmai jellegű kompetenciák) képesek az informatikai csapatokat gazdagítani, mint a csapatmunka, a kommunikációs készség, az empátia vagy a kreatív problémamegoldás. Azzal már a vállalatok is tisztában vannak, hogy minél többféle látásmóddal színesedik egy csapat, annál hatékonyabbá válik. Ez pedig gazdaságilag is hatalmas előnyt jelent, így a cégek számára sem kérdés, hogy nagy szükség van a női szakemberekre.

A digitalizáció hódítása: egyre nagyobb szükség van digitális szakemberekre

A technológia világa elképesztő ütemben fejlődik, a digitalizáció pedig már minden iparág számára megkerülhetetlen és várhatóan egészen új ágazatokat is uralni fog. Az ehhez szükséges technológiai kompetenciák elsajátítása így nemtől és kortól függetlenül lényegesebb, mint valaha.

Ebből kifolyólag a vállalatoknak már nem csupán informatikusokra, hanem úgynevezett digitális szakemberekre van szükségük. Az olyan szakmák mellett, mint a programozó, szoftverfejlesztő, tesztelő vagy rendszerüzemeltető már sokkal több digitális készséget igénylő pozíció közül lehet választani. Például egy performance marketing ügynökségnél projektmenedzserre és SEO szakemberre is szükség van; pályaválasztáskor ezeket a lehetőségeket is érdemes mérlegelni a klasszikus fejlesztői pályák mellett. A digitalizáció térnyerésével pedig egyre nagyobb az igény adatelemzőkre, IT elemzőkre is.

2023-ban különösen sokat hallhatunk arról, hogy a digitalizáción belül is nagy változásokra kell felkészülni az AI (mesterséges intelligencia) technológiák térnyerésével. Fontos azonban leszögezni, hogy az olyan komplex feladatokat, mint például egy profi weboldal készítése, továbbra is digitális szakértőkre lesz érdemes rábízni.